Nederland – Een goede aansluiting van agenten bij de jeugd en jongeren moeten zich kunnen herkennen in wetshandhavers op straat.
Dat zijn enkele aanbevelingen uit het adviesrapport van de Jongerenraad tegen discriminatie bij de politie.
Dit advies is vorige week tijdens de eerste bijeenkomst van de nieuwe Jongerenraad uitgereikt aan plaatsvervangend korpschef Liesbeth Huyzer. Het rapport is nog door de vorige Jongerenraad gemaakt maar kon door de toen geldende coronamaatregelen niet eerder worden uitgereikt. Jezelf herkennen Fatima Al-Oqbi van de Jongerenraad: ‘De kern van het probleem is dat we elkaar niet kunnen of willen begrijpen. Daar moet de politie vooral in investeren.’
Concrete oplossingen Ook zouden informatieve dia’s in de briefings kunnen helpen om de naamsbekendheid en met name de meerwaarde van het NDV te vergroten. Ook moet het NDV zich nadrukkelijker tonen op de sociale media. Want daar kun je anno 2022 niet meer omheen, vindt de Jongerenraad.
Gehoord Dagvoorzitter Yassine Aarab kijkt terug op een waardevolle dag. ‘We hebben als politie veel huiswerk gekregen om daadwerkelijk een Politie voor Iedereen te zijn. We gaan actief aan de slag met de aanbevelingen en waardevolle adviezen.’
Liesbeth Huyzer zei trots te zijn op de Jongerenraad. ‘De raad is erin geslaagd in een paar zinnen de kern van Politie voor Iedereen te pakken. De politie moet inderdaad voor iedereen zijn. Ik ben blij dat jullie ons willen helpen om die opdracht waar te maken.‘
De jongerenambassadeurs spraken open met elkaar over het advies en de documentaire De Blauwe Familie. Alle jongeren zagen de documentaire en het later uitgegeven statement van de strategische top. Het deed Huzer deugd dat de Jongerenraad met zo veel passie sprak over deze gevoelige onderwerpen. ‘Luisteren naar en begrip hebben voor elkaar zijn toch eigenlijk doodnormaal, maar wat maakt nou dat we onvoldoende oog hebben voor elkaar? Ik noem dat onderhoud van je vakmanschap. Het is niet zo moeilijk. Gewoon vragen hoe het met je gaat. En dan echt luisteren.’
Na overhandiging van het rapport gingen de jongeren met een aantal stellingen aan de slag gerelateerd aan de Politie voor Iedereen, zoals met betrekking tot de thema’s Veilige en Inclusieve Teams, Diverse Instroom en het Netwerk Divers Vakmanschap (NDV). Ze kwamen met concrete ideeën. Zoals een centraal meldpunt voor collega’s die hun leidinggevende niet vertrouwen, of waar de leidinggevende onderdeel is van het conflict.
Als laatste onderdeel van de dag zetten de jongeren de VR-brillen op, die binnen het korps worden gebruikt in het kader van professioneel controleren. Ze kregen een casus te zien waarbij ze als agent op straat zelf keuzes moesten maken. Wat zou jij doen in bepaalde situaties? ‘Je merkt dat je door tijdsdruk soms anders handelt dan je van tevoren hebt bedacht. Het is heel goed dat politieagenten nabespreken waarom ze bepaalde keuzes maken. Bij de politie ben je nooit uitgeleerd’ gaf de jongerenambassadeur als boodschap mee.
Foto's
